Bukan Semua Orang Boleh Jadi Master Coordinator Shaklee?

  • Ada orang kata "alah, berapa kerat je yang berjaya jadi Master Coordinator Shaklee tu?".

  • Hingga ada yang betul-betul percaya "ye lah. takkan semua pengedar boleh berjaya".

  • Benarkah pasti gagal dalam Shaklee? Jika benar, kenapa?

Antara persoalan yang sering kawan-kawan lontarkan bila di ajak bisnes MLM Shaklee,

"Saudara aku pernah bisnes Shaklee. Tapi aku tengok, tak jadi apa pun. Sebabnya, sistem MLM memang takkan buat semua orang berjaya. Pasti ada yang tak jadi apa punya"

Hujung minggu lepas seorang pakar motivasi UPSR memberitahu para mak/ayah "daripada rekod tahun-tahun lepas, hanya 2% pelajar sahaja yang skor 6A". Macam-macam yang bermain di fikiran saya bila dibentangkan statistik ini.


Antaranya,

  1. Susah sangat ke UPSR zaman sekarang sampai 2% saja yang mampu skor 6A?

  2. Kenapa kerajaan tidak turunkan saja peratus A supaya 20% pelajar boleh cemerlang & lebih bersemangat masuk ke sekolah menengah?

  3. Kalau sudah 2% sahaja yang berjaya, apakah benar niat UPSR ini ingin mendidik pelajar atau lebih kepada menghukum?

Tiba-tiba teringat suasana kerja di pejabat.


Kita ambil contoh syarikat PETRONAS selaku syarikat paling besar di Malaysia. Nak layak diambil bekerja di sana sudahlah payah. Pekerja-pekerja yang berjaya berkhidmat di sana sudah tentu cukup berkebolehan. Namun, kenapa tak semua pekerja PETRONAS pencen sebagai CEO syarikat?

  • Adakah sebenarnya pekerja-pekerja PETRONAS tidak berkebolehan?

  • Adakah syarikat bertindak kejam kepada pekerjanya dengan hanya membenarkan seorang saja yang boleh maju hingga jadi CEO? Lain-lain pencen sebagai pekerja biasa.

  • Tidak kasihankah pada kerani yang gajinya sedikit? Patut mereka ini diberikan gaji tinggi seperti CEO.

Kemudian saya temui jawapan, kenapa tak semua akan jadi CEO.


Pertama, hanya sebab kita nak sangat jadi CEO syarikat terhebat, tak semua pekerja nak jadi CEO. Malah, majoriti sudah terima hakikat yang mereka takkan diangkat menjadi CEO sampai bila-bila. Siap ada yang kalau diberi jawatan CEO sekalipun, mereka menolak. Dengan alasan tidak mahu terlalu sibuk hingga habis masa bersama keluarga.


Priority/keutamaan orang lain-lain.


Kedua, mungkin ada kerani yang berimpian nak jadi CEO. Tapi bila difikirkan cabaran yang bakal dilalui; perlu melabur beribu ringgit untuk sambung belajar sampai Ijazah, perlu lulus macam-macam ujian kelayakan yang semestinya payah, perlu habiskan hujung minggu untuk pejabat punya kerenah, dsb, mereka sudah putus asa nak teruskan impian tersebut. Kerani pun kerani lah.


Tak semua cukup kental hadapi cabaran.